Haemme kahta S2-opettajaa kotoutumisajan ylittäneitten maahanmuuttajanaisten koulutushankkeeseen (NAKO).
Koulutus on työllistymistä edistävä suomen kielen koulutus. Opiskelijat ovat työnhakijoiksi ilmoittautuneita vieraskielisiä, joilla on kotikunta Suomessa. Koulutuksessa on kaksi noin 20 henkilön opiskelijaryhmää.
Koulutus järjestetään 16.9.2025-12.6.2026. Työsuhde alkaa syyskuun ensimmäisellä tai toisella viikolla koulutukseen hakeneitten alkukartoituksilla ja yhteissuunnittelulla. Opetusta on 21 tuntia viikossa, ma−ti ja to-pe klo 9−12.45 sekä ke klo 9-13.45. Lisäksi tuki- tai lisäopetusta on 1 tunti viikossa.
Koulutuksen kaksi suomen kielen opettajaa toimivat myös ryhmänohjaajina. Ryhmänohjausta on 1 tunti viikossa. Ryhmänohjaajan tehtäviin kuuluvat opiskelijoiden poissaoloseuranta sekä opiskelijahuollolliset keskustelut yhteistyössä koulutuksen kuraattorin kanssa. Ryhmänohjaaja on vastuussa myös työssäoppimisjakson ohjaamisesta.
Opetus järjestetään kahden suomi toisena kielenä -opettajan jaettuna opettajuutena. Opettajat opettavat ryhmiä vuoroviikoin ja tekevät yhteistä suunnittelu- ja arviointityötä. Tiivistä yhteistyötä tehdään lisäksi uraohjaajan ja koulutusta koordinoivan asiantuntijan kanssa. Opiskelijaryhmien suomen kielen lähtötasot määrittyvät hakijoiden alkukartoitusten eli koulutustarpeen perusteella. Todennäköisesti opetus lähtee alkeistasolta molemmissa ryhmissä.
Koulutus ja S2-opettajan opetus sisältää kieli- ja viestintäosaamiseen integroituna yhteiskunta-, työelämä- ja laaja-alaisen osaamisen sisältöjä, uraohjausta sekä kuraattorin palvelut. Opetusta painotetaan siten, että se antaa naisille valmiudet edetä jatko-opintoihin tai työelämään. Koulutuksessa noudatetaan oppilaitoksen omaa koulutussuunnitelmaa, jonka Opetushallitus on hyväksynyt. Lisätietoja koulutuksesta: Maahanmuuttajanaisten koulutus - NAKO | Omnia
Tehtävässä edellytetään soveltuvaa korkeakoulututkintoa, pedagogista pätevyyttä sekä vähintään suomen kielen perusopintoja.
Lisäksi edellytetään vähintään vuoden kokemusta aikuisten maahanmuuttajien opetuksesta.
Eduksi luetaan erinomaiset vuorovaikutus- ja ryhmänhallintataidot, kokemus monialaisesta tiimityöstä, yhteisopettajuudesta ja kotoutumiskoulutuksessa työskentelystä.
Omnia panostaa henkilöstön hyvinvointiin ja jaksamiseen tarjoamalla monenlaisia liikuntamahdollisuuksia, mm. omien kuntosalien käyttö ja uintimahdollisuus Espoon uimahalleissa. Lisäksi Omniassa on käytössä ePassi (liikunta,- kulttuuri,- hyvinvointi- ja työmatkaetu). Työterveyshuollon hoitaa Lääkärikeskus Aava.
Takaisin ylös