Valtionosuusleikkaukset kiristivät Omnian taloudellista lähtötilannetta vuonna 2025, mutta tilikauden tulos oli selvästi ennakoitua parempi: ylijäämää kertyi 0,4 miljoonaa euroa, kun talousarviossa ennakoitiin 4,5 miljoonan euron alijäämää. Tulosparannus syntyi tuottojen odotettua paremmasta toteumasta (1,0 M€), kustannusten maltillisesta kehityksestä (2,5 M€) sekä rahoitustuottojen vahvistumisesta (1,1 M€).
Talouden tasapainottaminen toteutettiin hallitusti ilman uusia nopeita sopeutustoimia. Tämä mahdollisti henkilöstölle työrauhan ja palveluiden kehittämisen samalla, kun talouden suunta kääntyi.
Koulutuksen tulokset vahvistuivat
Aikuisten perusopetuksessa kasvu jatkui voimakkaana. Aikuislukion, työväenopiston, nuorten työpajojen sekä maahanmuuttajien osaamiskeskuksen palvelut tavoittivat entistä laajempia kohderyhmiä. Yhteistyötä uusien työllisyysalueiden kanssa vahvistettiin, ja palveluilla pystyttiin vastaamaan aiempaa paremmin perustaito- ja kielikoulutustarpeisiin.
Ammatillisessa koulutuksessa tuloksellisuus vahvistui monella osa-alueella: tutkintojen ja osaamispisteiden määrä kasvoi. Opiskelijavuosissa jäätiin hieman tavoitteista sosiaali- ja terveysalan heikentyneen työllisyystilanteen vuoksi, mutta koulutustarjontaa pystyttiin suuntaamaan ketterästi uudelleen. OKM:n rahoituksen perustana olevat opiskelijavuodet ylitettiin kuitenkin selvästi, mikä vaikuttaa positiivisesti tulevaan rahoitukseen.
Toisen asteen keskeyttämisaste jatkoi laskuaan ja painui alle 10 prosentin tavoitetason. Tämä kertoo oikea-aikaisen tuen ja joustavien opintopolkujen toimivuudesta Omniassa. Keskeisenä painopisteenä on myös opiskelijoiden jatkosijoittumisen varmistaminen työelämään tai jatko-opintoihin, mikä on tärkeää sekä vaikuttavuuden että rahoituksen näkökulmasta.
Yhdessä rakentuva työyhteisö
Omniassa työskenteli vuoden 2025 lopussa 967 henkilöä. Henkilöstöstä 56 % oli opettajia (545 henkilöä), 12 % ohjaushenkilöstöä (116) ja 32 % muuta henkilöstöä (306). Henkilöstön keski-ikä oli 50,8 vuotta.
Henkilöstömittarit kehittyivät vuoden 2025 aikana myönteisesti. Sairauspoissaolot vähenivät, ja henkilöstökyselyissä korostuivat yhteistyön vahvistuminen, esihenkilötyön kehittyminen sekä työn merkityksellisyys. Keskeiseksi kehittämiskohteeksi tunnistettiin päätöksenteon sujuvuus ja vastuunjakojen selkeys.
Uudistunut rahoitusmalli korostaa vaikuttavuutta
Ammatillisen koulutuksen rahoitusmalli uudistui vuoden 2025 aikana, ja muutokset tulivat voimaan vuoden 2026 alusta. Uudistus painottaa entistä vahvemmin koulutuksen vaikuttavuutta ja työelämälähtöisyyttä.
Omnia valittiin mukaan kahdeksanvuotiseen toiminnanohjauksen kokeiluun yhtenä 40 koulutuksen järjestäjästä. Kokeilun tavoitteena on tiivistää yhteistyötä työelämän ja muiden koulutuksen järjestäjien kanssa sekä parantaa kykyä vastata muuttuviin osaamistarpeisiin nykyistä nopeammin.
Tulevaisuuden näkymät
Vuosi 2025 osoitti Omnian kyvyn sopeutua nopeasti muuttuviin olosuhteisiin ja turvata toiminnan vaikuttavuus myös taloudellisesti haastavassa tilanteessa. Hyvä tulos, vahvistunut yhteistyö ja käynnistyneet uudistukset luovat vahvan pohjan tulevalle sekä strategiakauden 2026–2029 tavoitteiden toteuttamiselle. Omnialla on hyvät valmiudet vastata myös jatkossa toiminnallisiin ja taloudellisiin muutoksiin sekä yhteiskunnallisiin odotuksiin.
Vuosien 2026–2029 strategia päivitettiin laajassa yhteistyössä henkilöstön, opiskelijoiden, yhtymähallituksen ja keskeisten sidosryhmien kanssa. Strategiset muutosajurit – monimuotoinen työelämä, osaaminen ja hyvinvointi sekä tulevaisuuden teknologiat – ohjaavat toimintaa vastaamaan työelämän muuttuviin tarpeisiin.
Omnian rooli alueellisessa työllisyyden edistämisessä vahvistuu edelleen. Yhteistyötä työllisyysalueiden, työnantajien ja muiden koulutuksen järjestäjien kanssa tiivistetään, jotta valmistuneiden työllistyminen ja työmarkkinoiden kohtaanto paranevat.
Tulevaa kehitystä tukee myös pitkään valmisteltu Omnian oppimis- ja työympäristöjä uudistava investointiohjelma. Tilamuutosten tavoitteena on varmistaa terveelliset ja toimivat tilat, taloudellisesti kestävä tilakokonaisuus sekä koulutuksen muuttuviin tarpeisiin vastaaminen pitkällä aikavälillä.
Omnia vahvistaa tavoitellun tulevaisuuden toteutumista keskittymällä perustehtäviinsä, vahvistamalla työelämäyhteistyötä ja varmistamalla, että koulutus on vaikuttavaa, saavutettavaa ja laadukasta – kaikille, omista lähtökohdistaan