Omnian johtamiskoulutusten alumnit kokoontuivat 14.11.2024 Kirkkokadun toimipisteessä asiantuntijapuhuja Federico Ferreran johdolla keskustelemaan siitä, miten työpaikoilla voidaan vahvistaa ymmärrystä ja yhteistyötä erilaisista taustoista tulevien kesken.
Maahanmuuton lisääntyessä työyhteisöt kohtaavat yhä useammin erilaisia kulttuurisia näkemyksiä työn tavoitteista, toimintatavoista sekä asiakkaan ja esihenkilön rooleista.
"Haluamme tämän teeman avulla auttaa alumnejamme rakentamaan yhteistä ymmärrystä keskustelun kautta ja hyödyntämään erilaisuutta työpaikoilla," kertoo Omnian johtamiskoulutusten opettaja Seija Wahlström.
Ferrera korosti puheenvuorossaan, että hyvin johdettu monimuotoisuus voi edistää syvempää ymmärrystä, innovaatioita ja parantaa työyhteisöjen vetovoimaa. Osallistujat pääsivät jakamaan myös omia kokemuksiaan ja näkemyksiään aiheesta.
Alumnitilaisuudet tarjoavat syvyyttä ja uusia näkökulmia työelämään
Omnian johtamiskoulutuksissa yhdenvertaisuus on tärkeä osa tutkintoperusteita ja opetuspäiviä. Aihetta tarkastellaan eri näkökulmista, ja sen merkitys korostuu entisestään lähiesihenkilötyön ammattitutkinnon uudistuvissa perusteissa.
Syksyn alumnitilaisuus oli jo neljäs Omnian järjestämä johtamiskoulutusten alumnien kokoontuminen. Aiemmissa tilaisuuksissa on käsitelty muun muassa aivojen hyvinvointia, psykologista turvallisuutta ja metataitojen merkitystä johtamisessa. Osallistujat ovat kokeneet tilaisuudet merkityksellisiksi ja inspiroiviksi tauoiksi työarjesta.
Espoon kaupungin Kulttuurin tulosyksikön erityisasiantuntija Katja Koskela piti Ferreran puheenvuoroa ajatuksia herättävänä ja hyödyllisenä.
"Koen merkityksellisenä ennakkoluulojen ja syrjivien toimintatapojen tunnistamisen. Vain ennakkoluulojen tunnistamisen ja luottamuksen kautta päästään eteenpäin. Työssäni aion yhdessä kollegoideni kanssa lisätä kokemusasiantuntijuuden hyödyntämistä sekä kehittää viestinnän saavutettavuutta," Koskela sanoo.