Onko yrityksessäsi kesätyöntekijöiden palkkaus ajankohtaista? Oppisopimuksen avulla kesätyöntekijän palkkaus on sujuvaa, ja samalla työntekijän ammatillinen osaaminen kehittyy työpaikan tarpeiden mukaisesti. Lyhyen oppisopimuksen voi solmia kesätyön ajaksi. Kesäoppisopimuksen kesto suunnitellaan vastaamaan työpaikan tarpeita ja kesäoppisopimuksella suoritettavien tutkinnonosien tavoitteita.
Miksi oppisopimus kannattaa?
- Saat motivoituneen kesätyöntekijän, joka on kiinnostunut juuri sinun toimialastasi.
- Työntekijän perehdytys maksaa itsensä takaisin: kesätyöntekijästä voi myöhemmin tulla luottotyöntekijä yritykseesi.
- Työnantajana saat koulutuskorvausta ja oppilaitoksen tuen ohjaukseen.
- Kaikki paperityöt hoitaa oppilaitos – sinä voit keskittyä yrityksesi toimintaan.
Miten kesäoppisopimus toimii?
- Sopimus voidaan tehdä vain kesäkuukausiksi tai pidemmäksi ajaksi.
- Työtehtävät ja opinnot suunnitellaan yrityksen tarpeiden mukaan.
- Sopimukseen tarvitaan vähintään 25 tuntia viikossa työaikaa, TES:n mukainen palkka ja nimetty työpaikkaohjaaja.
- Kesäoppisopimus on pk-yrittäjälle helppo ja kustannustehokas tapa saada lisäkäsiä kiireiseen kesäkauteen, samalla edistäen nuoren työntekijän urakehitystä.