Oikeus osata -ohjelman vaikuttavuusselvitys kertoo tyytyväisyydestä

Opetus- ja kulttuuriministeriön ja Opetushallituksen Oikeus osata- ohjelmassa (okm.fi) on ollut vuosien 2010–2022 aikana käynnissä mittava hankekokonaisuus ammatillisen koulutuksen kentän kehittämisen tueksi. 

Omnian Tulevaisuuden johtaminen valtakunnallinen koordinaatiohanke (tulevaisuudenjohtaminen.fi) yhdessä muiden valtakunnallisten koordinaatiohankkeiden eli Turun kaupungin Taidolla jatkoon (koulutustakuu.fi), WinNovan Valon (winnova.fi) ja Saku ry:n Galaksin (hyvinvoimaamis.fi) kanssa tuotti koko Oikeus osata -hankekokonaisuudesta toimenpideohjelmissa 1–3 vaikuttavuusselvityksen. Lähes 50-sivuinen raportti antaa kattavan kuvan siitä, miten koulutuksen järjestäjien johto, hanketoimijat ja valtakunnalliset koordinaattorit sekä rahoittajan edustajat ovat arvioineet ohjelman hankkeiden tuloksia ja vaikutuksia.

Hankekauden seurantatulokset, vaikuttavuusarviointityöpajat, haastattelut sekä johdolle suunnattu kysely toimivat arviointiaineistoina. Analyysin ja raportin tuotti Owal Group Oy. Raportin tulokset esiteltiin Oikeus osata -ohjelman päätöstilaisuudessa 1.6.2022 Helsingissä, OKM:n ja OPH:n seurantaryhmälle kesäkuun alussa ja tulokset on nyt julkaistu myös Opetushallituksen sivuilla: Oikeus osata -vaikuttavuusarviointi (oph.fi)

Omnian Oikeus osata ohjelman hankkeet, jotka olivat osallisina vaikuttavuusselvityksessä:

• Polkuja-hanke
• Oikeus Laadukkaaseen Ohjaukseen, OLO-hanke
• Osallistu ja voi hyvin, OVH-hanke
• Vertaansa vailla, verkostot johtamisen tukena -hanke
• Tulevaisuuden johtaminen, valtakunnallinen koordinaatiohanke

Toimintakulttuurin uudistaminen ja sen johtamisen tuki  

Tulevaisuuden johtaminen valtakunnallinen koordinaatiohanke koordinoi ja toimii päätoteuttajana toimintakulttuurin uudistaminen ja sen johtamisen tuki toimenpidekokonaisuudessa. Tässä kokonaisuudessa toimi yhteensä neljä hankeverkostoa ja 56 osatoteuttajaa. Syksyn 2022 osalta vielä kolme hankeverkostoa ja noin 30 toteuttajaa jatkaa toiminta-ajan pidennysten myötä.

Osuu! Osaamista positiiviseen uudistumiseen -hankeverkosto sai kehittämistyönsä päätökseen kesäkuun loppuun mennessä. JoPeda, Oikeus uudistua ja Vertaansa vailla -verkostot johtamisen tukena jatkavat vuoden loppuun. Osa vaikutuksista on todennettavissa siten vielä jatkoajan puitteissa ja toki vaikuttavuus näkyy vasta 3–5 vuoden kuluessa.

Toimintakulttuurin uudistaminen ja sen johtamisen tuki hankeverkostoissa ollaan oltu tyytyväisiä hanketyön etenemiseen sekä hankeverkostoissa keskinäiseen yhteistyöhön. Haasteina on nostettu ajallisten resurssien niukkuus, johtamisen kehittämisen haastavuus ja organisaatiomuutokset. Korona on vaikuttanut kaikkien hanketyöhön monella tavoin.

Tulosten ja vaikutusten osalta muutosjohtamisen sekä pedagogisen johtamisen ja palvelujen johtamisen osalta on tehty monitahoisia kehittämistoimia – on tuotettu yhteisiä viitekehyksiä sekä hyödynnettäviä työkaluja ja toimintamalleja. Hanketyötä on hyödynnetty oman organisaation johtamis- ja esimiestyön kehittämisessä sekä tuotettu uusia menetelmiä ja työkaluja, joita myös toiset hankeverkostot ovat hyödyntäneet omissa organisaatioissaan.

Verkostoista lisäarvoa

Verkostoja on muodostettu tukemaan vertaisoppimista. Tässä toimenpidekokonaisuudessa on kohderyhmänä ollut erityisesti johto ja esimiehet. Heidät on sitoutettu kehittämistyöhön, minkä voi katsoa hankkeiden tulosten ja vaikutusten käytänteisiin viemisen kannalta merkittävänä.

Verkostoyhteistyön on koettu tuoneen kehittämiseen lisäarvoa ja verkostojen jatkuvuutta toivotaan myös hankekauden jälkeen. Verkoston avulla on luotu sekä laajennettu uusia oppilaitosyhteistyökumppanuuksia. Yhteistyön nähdään jatkuvan, vaikka verkostoyhteistyö ei jatkuisikaan. Laajemman verkostoyhteistyön jatkuvuuden osalta nähdään edellytyksenä, että sitä toteutetaan koordinoidusti jonkun tahon vastuuvedolla. Tässä pohdittiin myös rahallisen eli hankerahoituksen tuen tarvetta.

Vaikuttavuusselvitys on luettavissa kokonaisuudessaan: Oikeus osata -vaikuttavuusarviointi (oph.fi)