Laura Matihaldi työskentelee Pilke Verso -luontopäiväkodissa Jyväskylässä apulaisjohtajana ja varhaiskasvatuksen opettajana. Hän tarttui työnantajan tarjoamaan mahdollisuuteen vahvistaa johtamisosaamistaan.

”Haluan olla luottamuksen arvoinen ja onnistua työssäni. Omnian koulutus auttaa kasvamaan apulaisjohtajan roolissa, tuo osaamiseen syvyyttä ja vahvistaa sitä, millainen lähiesihenkilö haluan olla”, Matihaldi sanoo.

Parinkymmenen työntekijän päiväkodissa Matihaldin arkeen kuuluu muun muassa tiimien tukemista, resurssien järjestelyä, hallinnollisia tehtäviä, kehittämistä, turvallisuuteen liittyviä vastuita ja pedagogisen toiminnan suunnittelua yhdessä päiväkodin johtajan kanssa.

”Muutos on meilläkin jatkuvaa. Näen tärkeänä, että löydämme yhdessä toimivia keinoja mennä eteenpäin ja että jokaiselle on selvää, mitä kohti olemme menossa. Työilmapiiri on iso voimavara meidän työssämme, ja siihen haluan työssäni vaikuttaa.”

Käytännön kehittämistyö näkyy päiväkodin arjessa

Matihaldi on jo vienyt useita koulutuksessa syntyneitä kehitysideoita päiväkodin ja tiimien arkeen. Hän suunnittelee esimerkiksi kummitoimintaa perehdyttämiseen, jotta sijaisilla olisi nimetty henkilö tukena työpäivän alussa.

”Sijaisen tulee tietää heti aamulla, mistä ovesta hän tulee sisään, mitä turvallisuuteen liittyviä asioita pitää huomioida ja keneltä saa apua. Näin sijainen saa mahdollisuuden onnistua työpäivässään.”

Kehittämistyö ulottuu myös oman päiväkodin ulkopuolelle. Opintoihin kuuluvana kehittämistehtävänä Matihaldi vahvistaa Pilkkeen Jyväskylän seudun päiväkotien ja apulaisjohtajien yhteistyötä. Tavoitteena on helpottaa työntekijöiden siirtymistä päiväkodista toiseen loma- ja päivystysaikoina, sujuvoittaa yhteistyötä ja jakaa hyviä käytäntöjä päiväkotien kesken.

Oivallukset vahvistavat omaa johtajuutta

Lauran opinnot Omniassa toteutuvat kokonaan etänä. Opiskelu sisältää verkkotapaamisia, verkkokursseja ja tehtäviä. Etänä toteutettavat koulutuspäivät ja verkko-opinnot sopivat työn ohessa opiskeluun asuin- ja työpaikasta riippumatta. Opiskelu on ollut helppo sisällyttää omaan työarkeen, sillä kehittämistehtävät liittyvät suoraan omaan työhön.

Matihaldi on saanut koulutuspäivistä paljon pohdittavaa ja omaan työhön sovellettavaa.

”Tapaamisten jälkeen jään usein pohtimaan, miten kuulemani näkyy meidän arjessamme ja mitä voisin viedä oppimastani heti käytäntöön”, hän kertoo.

Konkreettisena oivalluksena mieleen on jäänyt ajatus empaattisen ja jämäkän johtamisen tasapainosta.

”Esihenkilönä on osattava kuunnella ja hyväksyä erilaisuutta. Voimme olla asioista eri mieltä. Samalla on tilanteita, joissa on tehtävä päätös. Ole empaattinen ihmiselle ja jämäkkä asioille, tämä kiteytys on jäänyt vahvasti mieleen”, Matihaldi sanoo.

Keskustelut pienryhmissä muiden opiskelijoiden kanssa ovat tehneet opiskelusta elävää ja käytännönläheistä.

”Koulutuksessa on mukana vastaavissa rooleissa työskenteleviä esihenkilöitä eri aloilta. Pienryhmäkeskustelut ovat olleet tosi antoisia, ja olen oppinut niistä paljon”, Matihaldi sanoo.

Omniassa kouluttajat ovat aidosti läsnä ja tukena

Laura suosittelee lähiesihenkilötyön koulutusta jokaiselle, joka haluaa kehittää osaamistaan henkilöstöjohtamisessa ja arjen esihenkilötyössä.

”Koulutus auttaa pohtimaan omaa osaamista syvemmin. Se vie ajatuksia johtajuudesta ja omista taidoista pidemmälle.”

Koulutuksen ilmapiiri on avoin. Jo ensimmäisestä kohtaamisesta ryhmänvetäjän kanssa jäi tunne, että opiskelijoita kuunnellaan ja tuetaan.

”Heti tuli iloinen ja luottamuksellinen olo. Arviointikeskusteluissa yhteistyö on arvostavaa. Minulle on tullut tunne, että Omniassa ollaan meitä varten ja halutaan, että onnistumme esihenkilöinä.”

Lauran opinnot jatkuvat vielä syksyyn. Jo nyt koulutus on tuonut hänen työhönsä uusia ajatuksia, varmuutta ja käytännön työkaluja.

”Olen todella tyytyväinen, että lähdin mukaan.”
————
Haluatko vahvistaa omaa johtamisosaamistasi ja saada käytännön työkaluja arjen esihenkilötyöhön? Tutustu Omnian lähiesihenkilötyön ammattitutkintoon!

Haluatko vahvistaa omaa johtamisosaamistasi ja saada käytännön työkaluja arjen esihenkilötyöhön?