Omniassa koulutus- ja palvelutarjontaa kehitetään tiiviissä yhteistyössä työelämän asiantuntijoiden kanssa. Syyskuussa järjestetyssä ennakointifoorumissa näkymiä avasivat Helsingin seudun kauppakamarin ennakointikamarin projektipäällikkö Olli Oja ja Espoon kaupungin palvelualuepäällikkö Minna Latonen. Kahdesti vuodessa kokoontuva foorumi yhdistää ajankohtaista ennakointitietoa Omnian omaan asiantuntemukseen koulutuksen ja palvelujen kehittämiseksi.

Ojan esittelemässä tilannekuvassa talouden näkymät olivat parantuneet teollisuuden lisäksi palveluissa ja kaupan alalla. Uudellamaalla avattiin heinäkuussa 2026 hakuun uusia työpaikkoja 57 prosenttia enemmän kuin vuotta aiemmin. Lähtötaso oli kuitenkin matala, ja samaan aikaan myös työttömyys kasvoi lähes kaikissa ammattiryhmissä. Talouden myönteiset merkit eivät siis vielä tarkoita, että työ löytyisi helposti.

Ammattiosaaminen vahvistuu koulutuksen ja työpaikkojen yhteistyöllä

Ammatillisella koulutuksella on keskeinen rooli yritysten osaajatarpeisiin vastaamisessa. Ojan esittelemässä Helsingin seudun kauppakamarin elokuun 2026 osaamiskyselyssä 51 prosenttia vastaajayrityksistä kertoi suurimman osaajapulansa kohdistuvan ammatillisesta koulutuksesta valmistuneisiin.

Samaan aikaan 45 prosenttia kyselyyn vastanneista yrityksistä ei ollut palkannut nuoria harjoitteluun tai kesätöihin edeltävän vuoden aikana. Tulokset nostavat esiin tärkeän kysymyksen: miten nuorten osaaminen pääsee kehittymään, jos mahdollisuuksia saada työkokemusta on vähän?

Oppilaitokset rakentavat ammatillisen osaamisen perustaa, mutta työpaikoilla on korvaamaton tehtävä sen vahvistamisessa. Harjoittelu- ja kesätyöpaikan tarjoaminen antaa nuorelle mahdollisuuden soveltaa oppimaansa, tutustua työelämän käytäntöihin ja löytää omalle uralle suuntaa. Työnantajalle se on samalla mahdollisuus osallistua tulevien osaajien kasvattamiseen.

Nuoren polkua työelämään tuetaan jo opintojen aikana

Latosen esittelemässä heinäkuun 2026 tilannekuvassa työttömyyden kasvu Espoon ja Kauniaisten työllisyysalueella painottui erityisesti nuoriin. Katsauksessa nostettiin esiin myös asiantuntijoiden huoli siitä, että puutteelliset harjoittelu- ja työelämäkokemukset voivat vaikeuttaa nuoren siirtymistä työhön jo ennen varsinaisen työnhaun alkamista.

Latonen kertoi Espoon työllisyyspalvelujen etsivän nuorille työ- ja harjoittelupaikkoja muun muassa yritysvierailuilla. Yhteistyössä, jossa myös Omnia on mukana, tavoitteena on vahvistaa nuorten työelämävalmiuksia jo ennen valmistumista. Myös yrittäjyysvalmiuksien kehittäminen kuuluu työhön, jolla tuetaan nuorten mahdollisuuksia löytää oma paikkansa muuttuvassa työelämässä.

Osaamisen kehittäminen jatkuu valmistumisen jälkeen

Työelämän muutosten ennakointi ei tarkoita, että tulevaisuus voitaisiin ennustaa tarkasti. Oja nosti esiin erityisesti tekoälyn vaikutuksiin liittyvän epävarmuuden. Teknologia voi täydentää tai korvata työtehtäviä, ja myös käytännön ammattiosaamista vaativissa töissä ihmisen ja koneiden työnjako voi muuttua.

Koulutuksen näkökulmasta tämä korostaa jatkuvan oppimisen merkitystä. Opintojen alkaessa ei voida tietää tarkasti, millaista työ on valmistumisen hetkellä. Foorumissa pohdittiinkin, miten osaamisen päivittämistä voidaan tukea myös tutkinnon suorittamisen jälkeen ja miten täydennyskoulutuksella vastataan työnantajien muuttuviin tarpeisiin.

Ennakoinnissa on katsottava myös tämänhetkistä työmarkkinatilannetta pidemmälle. Latosen esittelemissä valtakunnallisissa ennusteissa osaajapulaa arvioidaan olevan useilla aloilla myös vuonna 2032. Nuorille on siksi tärkeää rakentaa polkuja paitsi nykyisiin työmahdollisuuksiin myös aloille, joilla osaajia tarvitaan tulevina vuosina.