Lähihoitajaksi joustavalla työelämäpolulla, työvoimakoulutus

• Hakijalla tulee olla aiemmin tehtynä sosiaali- ja terveysalan perustutkinnon ammatillisia opintoja vähintään 60 osaamispistettä. Opintojen tulee olla tehtynä vuoden 2017 tai sen jälkeisten tutkinnonperusteiden mukaisesti (esim. Kasvun ja osallisuuden edistäminen, hyvinvointi ja toimintakyvyn edistäminen/ikääntyvien osallisuuden edistäminen)
• Hakijan kielitaitotason tulee olla vähintään B1.1.
• Koulutukseen osallistujien tulee täyttää SORA-lainsäädännön asettamat terveydentilavaatimukset. Tutustu koulutuksen terveydentilan ja toimintakyvyn vaatimuksiin.
• Jos opintoihin kuuluu alaikäisten parissa työskentelyä, tulee opiskelijan esittää rikostaustaote oppilaitokselle ennen työelämässä oppimisen aloitusta. 
• Sosiaali- ja terveydenhuollon toimipisteisiin menevän opiskelijan rokotussuoja tulee olla kunnossa asiakas- ja työturvallisuuden takia.

Opintojen alussa opiskelijalle tehdään henkilökohtainen opintosuunnitelma, jossa tarkastellaan mm. aiempien opintojen tilannetta, mietitään osaamisalan valintaa ja suunnitellaan opintojen eteneminen. Opinnot suoritetaan vuoden 2024 tutkinnonperusteiden mukaisesti (eperusteet.opintopolku.fi).

Opinnot alkavat koululla orientaatio- ja opintojen aloitusjaksolla 16.3.–10.4.2026. Sen jälkeen siirrytään työpaikoille tai jatketaan opintoja yhteisillä tutkinnonosilla. Opiskelija suorittaa opintoja henkilökotaisen suunnitelman mukaisesti.

Ensimmäisessä jaksossa keskitytään ammatillisen valinnaisen Työelämätaitojen vahvistaminen -tutkinnon osan suorittamiseen (15 osaamispistettä).

Opinnot suoritetaan työvaltaisesti työllisyysalueen kautta saadussa työpaikassa. Opiskelijan viikoittainen työaika on 35 tuntia (7 tuntia päivässä) sisältäen koulupäivät. Tämän lisäksi opiskelijalla on itsenäistä työskentelyä (esim. verkko-opintoja). Opettajat ohjaavat itsenäisen työskentelyn tehtäviä. Opiskelija tekee työpaikalla aamu- ja iltavuoroja sekä sovitusti myös viikonlopputyötä.

Opiskelijalle tehdään koulutussopimus työpaikan kanssa. Koulutussopimuksen aikana opiskelija ei ole työsuhteessa työpaikkaan, eikä työstä makseta palkkaa tai muuta vastiketta.

Jos työnantaja haluaa palkata opiskelijan jo koulutusaikana, sopimus voidaan muuttaa oppisopimukseksi.