“Monimuotoisuus tarkoittaa meillä yhdenvertaisuutta. Meille ovat tervetulleita kaikki samanarvoisina työntekijöinä”, monimuotoisuusasiantuntija Escocia Nsuku Lassila & Tikanojalta sanoo.
Ja kun Nsuku sanoo kaikki, hän tarkoittaa kaikki: eri taustoista tulevat ihmiset, kaikenikäiset nuoresta vaariin, maahanmuuttajat, eri syistä osatyökykyiset, vaikeasti työllistyvät, uudelleenkouluttautuvat. Työnantajana Lassila & Tikanoja on asettanut tavoitteeksi, että jokaisella on hyvä fiilis tulla töihin joka päivä. Mitä tämä tarkoittaa käytännössä?
“Työ on työtä, sen sisältöä emme pysty muuttamaan. Mutta keskustelemme paljon sellaisista asioista kuten missä kukin kokee olevansa parhaimmillaan, millainen työ sopii ja kiinnostaa eniten, millaiset asiat tekevät työstä turvallista tekijälleen. Teemme niin paljon kuin vain pystymme, että meillä on jokaisen hyvä tehdä töitä”, Nsuku sanoo.
Kestäviä ratkaisuja työvoimapulaan
Kurkistus Lassila & Tikanojan avoimiin työpaikkoihin kertoo, että työhön etsitään ammattilaisia siivoojista, kiinteistönhoitajista ja työnjohtajista autonkuljettajiin, eri alojen asiantuntijoihin ja palvelupäälliköihin. Monilla aloilla podetaan vaikeaa työvoimapulaa ja kilpailu työntekijöistä käy kiivaana.
HR-asiantuntija Mari Touré Lassila & Tikanojalta muistuttaa, että kun katseen suuntaa laajemmalle, motivoituneita työntekijöitä löytyy moniin tärkeisiin tehtäviin.
“Isona talona voimme tarjota työmahdollisuuksia monille erityisryhmille kuten nuorille syrjäytymisvaarassa oleville, ikäihmisille ja maahanmuuttajille. Tarvitsemme tekijöitä töihin, ja monimuotoisuus on ehdottomasti rikkaus työyhteisölle.”
“Tottakai, kun kilpailu osaajista on kovaa, haluamme että pystymme pitämään työntekijät meillä pitkään. Ja haluamme pysyä kilpailussa työntekijöistä mukana”, Nsuku lisää.
Johtaminen tukee monimuotoisuutta
Tuoreen siivouspalvelujen organisaatiomuutoksen lähtökohdaksi otettiin entistä parempi johtamiskulttuuri.
“Haluamme että ihmiset voivat entistä enemmän tehdä juuri sitä työtä, mitä pitävät tärkeänä. Osaamisen ja vaikkapa jaksamisen mukaan voimme suunnata työtä toisin. Olemme myös muuttaneet esihenkilöiden työnkuvaa siten, että heillä ja alaisilla on enemmän yhteistä aikaa”, Nsuku sanoo.
Työntekijät ovat mukana ideoimassa ja kehittämässä työyhteisöä ja toimintatapoja, nuoret ovat mukana suunnittelemassa perehdytystilanteita, esihenkilöille tarjotaan koulutusta monimuotoisen työyhteisön johtamisesta – näin rakennetaan kulttuuria, jossa työntekijöiden vaihtuvuus on pientä ja työviihtyvyyden mittarit kertovat onnistumisista.
Lassila & Tikanojan ja Omnian kumppanuus mahdollistaa monipuoliset ratkaisut osaavan työvoiman löytämiseen sekä työssä tarvittavan osaamisen kehittämiseen. Monimuotoinen yrityskulttuuri on vahva pohja rakentaa kantavia urapolkuja, tutustua työelämään, oppia työssä ja opiskella ammattiin työtä tehden.
Työtä ja tulevaisuutta
Tämä postaus kuuluu Työtä ja tulevaisuutta -blogisarjaan