|
Työnantaja, kiinnostaako sinua laajentaa henkilöstösi osaamista ja kehittää yrityksesi toimintoja?
Oppisopimus soveltuu, kun
n kehitetään yrityksen henkilöstön osaamista ja ammattitaitoa tai työtehtävät muuttuvat ja henkilöstöä täytyy kouluttaa uusiin tehtäviin.n kyseessä ovat harvinaiset ammatit, joihin ei ole saatavilla muuta koulutusta. n palkataan työntekijä, jolta puuttuu alan pätevyys tai jonka ammattitaito on puutteellinen. Koulutus suunnitellaan yhteistyössä työpaikan kanssa
Koulutusta suunniteltaessa otetaan huomioon työpaikan ja opiskelijan lähtökohdat ja tarpeet. Oppisopimuksen alussa opiskelijalle laaditaan henkilökohtainen opiskelusuunnitelma (HOPS), jossa huomioidaan aikaisemmat opinnot ja työkokemus. Työpaikalle nimetään ammattitaitoinen työpaikkaohjaaja, joka ohjaa opiskelijaa opinnoissa.  11.3.2009 16:21 |
Oppisopimuksessa saat Maksuttoman koulutuksen ja näyttötutkinnon työntekijällesi. Koulutuskorvauksen (1-170 €/kk) työpaikalla tapahtuvan ohjaamisen järjestämiseen. Mahdollisesti työllistämistukea (24,51 €/päivä), jonka työvoimatoimisto myöntää palkatessasi työttömän työnhakijan. Tulevaisuuden ammattilaisen yritykseesi.
Näihin sitoudut
Määräaikaiseen työsopimukseen, työlainsäädäntöön ja alan työehtosopimukseen. Nimeämään opiskelijalle asiantuntevan työpaikkakouluttajan, joka ohjaa, valmentaa ja arvioi opiskelijaa työtehtävissä. Järjestämään HOPS:in mukaiset edellytykset oppimiseen työpaikalla: antamaan monipuolisia, ammattitaitoa kehittäviä työtehtäviä ja huolehtimaan työnkierrosta. Antamaan opiskelijalle mahdollisuuden osallistua tietopuoliseen koulutukseen. Opiskelijan valmentamiseen ammattitaidon kehittämisessä. |