Omnian oppisopimustoimisto tarjoaa yrityskohtaisesti räätälöityä henkilöstökoulutusta kaikille toimialoille. Tarjolla on yli 350 tutkintoa. Tartu mahdollisuuteesi kehittää organisaatiotasi. Aikataulut, sisällöt, toteutustavat ja rahoitusratkaisut sovitaan yhdessä.
Kysy lisää!
Omnian oppisopimustoimisto,
p. (09) 2319 9890, oppisopimus@omnia.fi. |
 |
n Perustuu opiskelijan ja työnantajan väliseen määräaikaiseen työsopimukseen ja henkilökohtaiseen opiskelusuunnitelmaan.
n On työpaikalla työssäoppimista, jota täydennetään tietopuolisilla opinnoilla oppilaitoksessa.
n On taloudellisesti tuettua, työnantaja saa koulutuskorvausta ja mahdollisesti palkkatukea. Opiskelija saa työehtosopimuksen mukaista palkkaa työssäoppimisen aikana.
n Tietopuolinen koulutus on maksutonta ja lisäksi opiskelija on oikeutettu tiettyihin opintososiaalisiin etuuksiin.
Oppisopimuskoulutus antaa mahdollisuuden suorittaa perus-, ammatti- ja erikoisammattitutkintoja. Valittavissa ovat kaikki nuorten ja aikuisten ammatilliset tutkinnot, jotka ovat tasavertaisia oppilaitosmuotoisen koulutuksen rinnalla.
Tutkinnot suoritetaan näytöin tutkintotilaisuuksissa, jotka järjestetään koulutuksen aikana tai sen päätyttyä. Tutkintotilaisuuksissa opiskelijan ammatillisia taitoja ja valmiuksia arvioidaan aidoissa tilanteissa. Koulutuksen päätteeksi opiskelija saa tutkintotodistuksen ja todistuksen oppisopimuskoulutuksesta.
n Opiskelija hankkii itse työpaikan, jossa oppiminen tapahtuu. Oppisopimustoimisto ei välitä koulutustyöpaikkoja. Oppisopimustoimistot ja työvoimatoimistot auttavat kaikissa oppisopimukseen liittyvissä kysymyksissä.
n Työnantaja voi ilmoittaa oppisopimustyöpaikan työvoimatoimistoon haettavaksi. Oppisopimuskoulutukseen voivat hakeutua kaikki nuoret ja aikuiset (yli 15-vuotiaat, ei enää oppivelvollisuuden alaiset). Oppisopimuksen tekemiselle ei ole yläikärajaa.
Oppisopimus solmitaan siten, että koulutuksesta kiinnostunut työssä oleva tai työtön ottaa yhteyttä työnantajaan oppisopimuksen aloittamiseksi.
Työnantaja ottaa yhteyttä oppisopimustoimistoon, jonka jälkeen koulutustarkastaja selvittää yrityksen soveltuvuuden kouluttajaksi. Koulutustarkastaja tekee yhdessä työnantajan ja opiskelijan kanssa kirjallisen oppisopimuksen ja etsii opiskelijalle tietopuoleisen koulutuksen järjestäjän. Työpaikalle nimetään työpaikkaohjaajaksi pätevä henkilö ohjaamaan työssäoppimista. Työpaikkaohjaaja ja opiskelija laativat yhdessä tietopuolisen koulutuksen opettajan kanssa henkilökohtaisen opintosuunnitelman.
Oppisopimuksen voi aloittaa työnantajan sovittua asiasta koulutustarkastajan kanssa. Koulutus toteutetaan valtion rahoituksella. Opiskeluaika on yksilöllinen riippuen aikaisemmasta koulutuksesta, työkokemuksesta ja tavoitteista.
5.3.2010 14:11
